La Agencia de Personal y Desarrollo de Recursos Humanos (BKPSDM) de la regencia de Demak celebró la 11.ª edición del seminario web titulado 'Ngobras Kental' el miércoles (8/7/2026). Esta actividad tiene como objetivo dotar al Aparato Civil del Estado (ASN) de estrategias prácticas para lograr un equilibrio entre las exigencias laborales y la vida personal, popularmente conocido como work-life balance.
En medio de las complejas dinámicas de las exigencias profesionales y los desafíos tecnológicos que requieren una conectividad continua, el riesgo de agotamiento o burnout es una amenaza real para los funcionarios. Nur Chasanah, Asesora Principal de Recursos Humanos del Aparato y ponente principal, enfatizó que el equilibrio vital no se mide simplemente por la hora de salida de la oficina, sino por la capacidad del individuo para gestionar con sabiduría las prioridades, la energía, el tiempo y las emociones.
Según ella, existen cuatro pilares fundamentales que deben mantenerse para garantizar la armonía vital: el logro profesional, la cercanía familiar, la salud físico-mental y el desarrollo personal. Al mantener estos cuatro elementos, se espera que los funcionarios públicos desempeñen sus roles dobles de manera óptima sin sacrificar su calidad de vida fuera de la jornada laboral.
En esta ocasión, también se presentó el Modelo de Fisher, que destaca la estrecha interconexión entre las dimensiones laboral y personal. Esta discusión subrayó que un entorno de trabajo favorable y una vida personal armoniosa se refuerzan mutuamente, donde la felicidad en el hogar puede impulsar una mayor innovación y productividad en las instituciones gubernamentales.
