La transformación digital, cada vez más masiva, se considera la clave principal para derribar las barreras de género en el sector laboral. El vicepresidente del DPRD de la provincia de Java Central, Heri Pudyatmoko, enfatizó que los avances tecnológicos han cambiado el paradigma del mundo laboral, que antes dependía de la fuerza física, para convertirse en un espacio más inclusivo tanto para hombres como para mujeres.
Heri instó a todas las partes interesadas en Java Central a aprovechar el impulso de la digitalización para eliminar la brecha de roles de género. Según él, la flexibilidad laboral, los sistemas de automatización y las plataformas digitales ofrecen hoy en día un acceso equitativo, lo que brinda a las mujeres una gran oportunidad de contribuir de manera significativa en diversos sectores industriales.
Haciendo referencia a los datos de la Agencia Central de Estadísticas (BPS), existe una tendencia positiva en la participación de las mujeres en Java Central, donde la Tasa de Participación en la Fuerza Laboral (TPA) femenina en 2025 alcanzó el 56,63%. Sin embargo, Heri destacó los desafíos en sectores específicos, especialmente en el área de la tecnología, donde la participación femenina aún se limita al 27 por ciento.
Para abordar esta desigualdad, Heri urgió a fortalecer la alfabetización digital y la capacitación en habilidades técnicas para las mujeres, como programación, marketing digital y gestión de comercio electrónico. Espera que los gobiernos locales, los empresarios y el sector educativo puedan crear sinergias para proporcionar un ecosistema de empoderamiento más adaptativo.
Además, enfatizó la importancia de regulaciones que garanticen la seguridad de los espacios digitales para las mujeres, especialmente la protección contra la violencia de género en línea. Para Heri, empoderar a las mujeres a través de la tecnología no es solo una agenda de igualdad, sino un paso estratégico para acelerar el crecimiento económico sostenible de Java Central.
