El jefe de la Agencia Nacional del Servicio Civil (BKN), Zudan Arif Fakrulloh, enfatizó que el proceso de reclutamiento del Aparato Civil del Estado (ASN) está actualmente totalmente integrado con sistemas tecnológicos que minimizan el margen de intervención. Esto responde a la preocupación pública sobre las posibles prácticas de recomendación y favoritismo a menudo vinculadas a la selección para cargos públicos.

Zudan reveló que había recibido presiones de altos funcionarios para aprobar a determinados individuos en el proceso de selección. Sin embargo, dichas solicitudes tuvieron que ser rechazadas, ya que hoy en día ninguna etapa del examen puede ser manipulada por persona alguna. "Incluso un funcionario me reprendió por rechazar una recomendación, pero le dejé claro que este sistema está completamente blindado ante la interferencia de terceros", declaró Zudan durante una reunión de trabajo con la Comisión I del DPD RI.

Esta transparencia es posible gracias a la implementación de los sistemas Computer Based Test (CBT) y Computer Assisted Test (CAT). Con este método, los resultados de los exámenes de los participantes se pueden consultar en *tiempo real* inmediatamente después de finalizar la prueba, cerrando así la puerta a la manipulación de calificaciones y a otros fraudes. Este sistema de rendición de cuentas es la razón principal por la que los estándares de aprobación del ASN se perciben como más estrictos para los aspirantes.

Además, Zudan subrayó que estas reglas se aplican a todos por igual, sin excepción para los familiares del personal interno de la BKN. Según explicó, no es raro que los propios familiares de los empleados de la BKN tengan que intentarlo varias veces en las pruebas para demostrar su competencia sin ayuda de vías preferenciales. "Ni siquiera la 'gente de dentro' puede vulnerar este sistema", afirmó tajantemente.

Los datos de la BKN muestran que la tasa de aprobación para el período 2024-2025 alcanzó solo el 6,3 por ciento del total de aspirantes. El alto nivel de competencia refleja que la selección del ASN depende ahora exclusivamente del mérito y la capacidad individual, en consonancia con el compromiso del gobierno de crear una burocracia limpia basada en la meritocracia.