La política de incremento del salario base tiene implicaciones significativas para el panorama empresarial y el mercado laboral. Dang Ngoc Thu Thao, Directora de Servicios de Subcontratación y Personal de Manpower Vietnam, reveló que los sectores empresariales con una alta proporción de empleados bien remunerados son los más afectados, principalmente porque el aumento impacta directamente en los techos de cotización a la seguridad social.
Ante el aumento de los costes operativos, las empresas se enfrentan actualmente a tres escenarios principales. En primer lugar, las compañías tienden a inclinarse por modelos de trabajo flexibles, como la subcontratación (outsourcing) o la contratación basada en proyectos. La estrategia de adquisición de talento también está cambiando, y las empresas buscan ahora regiones con costes laborales más competitivos y adoptan el trabajo a distancia para reducir los costes fijos.
En segundo lugar, el incremento de los costes de personal impulsa la aceleración de la transformación digital. En lugar de realizar ampliaciones masivas de personal, las empresas priorizan ahora la integración de la inteligencia artificial (IA) y la automatización para aumentar la productividad. Esta medida se considera eficaz para mantener la eficiencia operativa con una estructura organizativa más ágil.
El tercer escenario se relaciona con una reestructuración organizativa integral. Los informes sobre tendencias de contratación muestran una moderación en los planes de aumento de personal en diversos sectores. Las empresas prefieren ahora optimizar los puestos operativos y centrarse en la mejora de las competencias del talento existente, en lugar de continuar ampliando la plantilla de forma tradicional.
En general, este fenómeno refleja una dinámica de mercado más adaptativa. A pesar de generar presiones de costes para los empresarios, el aumento salarial se considera una señal positiva hacia la recuperación económica y el bienestar de los trabajadores. De cara al futuro, se prevé que el mercado laboral sea mucho más flexible, ofreciendo tanto a las empresas como a los trabajadores opciones más variadas para establecer relaciones profesionales.
