Феномен скорочення штату (звільнень), що спостерігається у видобувному секторі Східного Калімантану, а також процес реструктуризації бізнесу між Tokopedia та TikTok наразі перебувають під пильною увагою експертів із державної політики. Попри те, що ці випадки належать до різних галузей, вони мають спільну рису: знехтувану долю працівників на тлі динаміки інвестицій та зміни бізнес-моделей.
Ахмад Нур Хідаят, економіст із UPN Veteran Jakarta, підкреслив, що працівники часто виявляються найбільш постраждалою групою, коли компанії вдаються до масштабних заходів з оптимізації або консолідації. За його словами, ця вразливість є не просто оперативною проблемою підприємств, а відображенням слабкого управління підзвітністю під час реагування на зміни ринку та напрямки національної інвестиційної політики.
У контексті видобувної промисловості регуляторна невизначеність часто створює нестабільність для трудового клімату в регіонах. Тим часом у секторі цифрової економіки погано сплановані інтеграційні процеси нерідко призводять до масових скорочень персоналу, наслідки яких безпосередньо відчуває широка громадськість.
Необхідно вдосконалити систему управління на користь сталості збереження робочих місць. Захист прав трудящих має стати головним пріоритетом для регуляторів, щоб бізнес-трансформації та інвестиційні коливання не призводили до нового зростання безробіття, що є контрапродуктивним для стабільності національної економіки.
