Центральне керівництво Федерації профспілок працівників хімічної, енергетичної та гірничодобувної промисловості Всеіндонезійського об'єднання профспілок (PP FSP KEP SPSI) зробило стратегічний крок, зміцнивши адміністративну систему, фінансову звітність та інформаційні технології (ІТ). Ці зусилля з модернізації вважаються вкрай важливими для протидії динамічним змінам у сфері трудових відносин та дедалі конкурентнішої трансформації світу праці. Цю політику було представлено під час Тренінгу з управління та адміністрування організацій, що відбувся у Богорі.

Зміни у глобальному промисловому ландшафті, зумовлені технологічним прогресом та бізнес-конкуренцією, вимагають трансформації профспілок. За словами представника PP FSP KEP SPSI Чандри Махлана, сучасна ефективність та продуктивність компаній вимагають від керівників профспілок не лише вміння виступати на мітингах чи захищати інтереси працівників на місцях. Від лідерів вимагається вміння професійно керувати адміністративними процесами та надавати перевірені дані як основу для прийняття рішень.

Цей крок щодо зміцнення є частиною «Шести напрямків зміцнення організації» FSP KEP SPSI. Інтегрована програма включає підвищення якості людських ресурсів, правозахисну діяльність, фінанси організації, солідарність членів, зміцнення адміністрування та ІТ, а також позитивне просування організації. Очікується, що інтеграція цих елементів дозволить створити незалежну, прозору та життєздатну організацію.

У ході реалізації адміністративна стандартизація буде впроваджена на всіх рівнях керівництва, починаючи від найменших робочих осередків і закінчуючи центральним рівнем. Інтеграція бази даних членів профспілки є пріоритетним завданням для визначення реального становища працівників на місцях. Водночас у фінансовому аспекті управління членськими внесками має здійснюватися підзвітно для підтримки довгострокових освітніх програм та юридичного супроводу.

Окрім теоретичної підготовки, форум став майданчиком для обговорення учасниками різних перешкод на місцях, таких як міжпрофспілкові конфлікти та порушення колективних трудових договорів (КТД). Реагуючи на це, організація наголосила на важливості документування кейсів на основі надійних даних, щоб вирішення трудових спорів відбувалося ефективно за допомогою правових каналів та легітимних організаційних механізмів.