Реагуючи на хвилю звільнень, яка торкнулася співробітників Tokopedia та TikTok, Саїд Ікбал оголосив про проактивний крок — запланував детальні зустрічі з керівництвом компаній та представниками працівників. Цей крок зроблено для того, щоб уряд отримав об'єктивну та повну інформацію про передісторію проблеми перед прийняттям подальших рішень.
Саїд Ікбал підкреслив, що особливості індустрії цифрової економіки мають іншу складність порівняно з традиційним сектором виробництва. Тому він планує залучити Міністерство трудових ресурсів для проведення безпосередньої перевірки на місцях. Це глибоке вивчення є вирішальним для визначення того, чи була політика звільнень викликана бізнес-ефективністю, чи є ознаки порушення трудового законодавства, що діє в Індонезії.
Крім того, уряд підтвердив своє прагнення бути справедливим, аналізуючи ринкову динаміку та економічний тиск, з якими можуть стикатися компанії. За його словами, якщо проблема викликана зміною бізнес-моделі або економічними викликами, то найбільш правильним рішенням є конструктивний діалог, який гарантує безперервність бізнесу і водночас захищає базові права працівників.
Такий посередницький підхід не є новим для уряду. Саїд Ікбал згадав успіх подібних стратегій у минулому, коли діалог за посередництва уряду успішно врятував тисячі працівників від загрози звільнення. Застосовуючи ту саму модель вирішення, він оптимістично налаштований щодо пошуку компромісу, який задовольнить обидві сторони.
Посилаючись на вказівки президента Прабово Субіанто, уряд рішуче налаштований завжди бути присутнім у створенні здорового бізнес-клімату, не нехтуючи захистом працівників. Процес розслідування на місцях планується розпочати найближчим часом, щоб переконатися, що вся політика компаній залишається в межах правового поля країни.
