Голова Національного агентства з питань державної служби (BKN) Зудан Аріф Факрулло наголосив, що процес набору Державного цивільного апарату (ASN) наразі повністю інтегрований із технологічною системою, яка мінімізує будь-які можливості для втручання. Це відповідь на занепокоєння громадськості щодо можливої практики протекціонізму та "просування своїх", які часто пов'язують із відбором на публічні посади.
Зудан розповів, що сам зазнавав тиску з боку високопосадовців із вимогою зарахувати певних осіб під час відбору. Однак такі прохання довелося відхилити, оскільки наразі жоден етап іспиту не піддається сторонньому регулюванню. "На мене навіть гримав один чиновник за відмову прийняти 'протеже', але я наголосив, що ця система повністю захищена від приватного втручання", — зазначив Зудан під час робочої зустрічі з Комітетом I Ради регіонального представництва (DPD RI).
Така прозорість стала можливою завдяки впровадженню систем комп'ютерного тестування Computer Based Test (CBT) та Computer Assisted Test (CAT). Завдяки цим методам результати іспиту доступні в режимі *реального часу* одразу після його завершення, що виключає можливість маніпуляції балами чи інших зловживань. Саме ця підзвітна система є головною причиною того, чому вимоги для складання іспиту на держслужбу стали суворішими для кандидатів.
Крім того, Зудан підкреслив, що ці правила діють для всіх без винятку, включаючи родичів працівників самого BKN. За його словами, непоодинокі випадки, коли родичам співробітників BKN доводиться декілька разів брати участь у конкурсі, щоб довести свою компетентність без спеціальних пільг. "Навіть 'свої люди' не можуть обійти цю систему", — підкреслив він.
Дані BKN свідчать, що рівень успішного проходження відбору у період 2024–2025 років склав лише 6,3 відсотка від загальної кількості кандидатів. Високий рівень конкуренції свідчить про те, що відбір до лав держслужбовців відтепер ґрунтується виключно на особистих здібностях кандидатів, що відповідає прагненню уряду створити чисту та меритократичну бюрократію.
