Створюючи бізнес, його власники часто занадто зосереджуються на капіталі, маркетингових стратегіях або якості продукту. Однак, за словами фінансового тренера та засновниці QM Financial Лігвіни Хананто, головним вирішальним фактором, про який часто забувають, є якість найманого людського ресурсу.
Перш ніж ухвалювати рішення про відкриття вакансій, Лігвіна нагадує підприємцям про необхідність глибоко розуміти профіль працівника, який дійсно здатен рухати компанію вперед. Цей крок є вирішальним для того, щоб рекрутинг був не просто заповненням порожніх посад, а приносив реальну додану вартість операційній діяльності.
Основною рисою, на яку звертають увагу, є висока ініціативність працівників, яких часто називають самохідними фахівцями. Таку особистість описують як людину, яка не чекає пасивно вказівок, а проактивно помічає потенційні проблеми та негайно вживає заходів для їх вирішення. Вона має достатньо сильної внутрішньої енергії, щоб забезпечити постійний рух роботи вперед без потреби в постійному керівництві.
Доведено, що наявність людей із таким характером здатна внести значні зміни в динаміку команди. За словами Лігвіни, наявність принаймні однієї людини з таким профілем може підвищити загальний темп роботи компанії, зробивши робочу атмосферу більш продуктивною, живою та чутливою до існуючих бізнес-викликів.
