Національне агентство з питань державної служби (BKN) вживає рішучих заходів у відповідь на занепокоєння громадськості щодо практики "протегування" під час відбору Державного цивільного апарату (ASN). Завдяки запуску платформи Єдиної системи персоналу та номінацій (e-PUPNS) уряд прагне інтегрувати всі кадрові дані як на центральному, так і на регіональному рівнях у єдину централізовану цифрову екосистему.
Голова BKN підкреслив, що впровадження цієї технології є життєво важливою частиною бюрократичної реформи, яка надає пріоритет меритократії. Завдяки цифровізації кожен етап відбору відтепер фіксується прозоро та назавжди, що перекриває можливості для неформального втручання або непотизму, які тривалий час вважалися структурною проблемою в національній бюрократії.
Окрім зміцнення доброчесності прийому на роботу, ця платформа також слугує інструментом забезпечення дисципліни. Як свідчать дані, 128 держслужбовців уже зазнали звільнення через відсутність на роботі без поважних причин. Ця цифра відображає здатність системи моніторити ефективність працівників з більшою точністю порівняно з ручними методами, вразливими до маніпуляцій.
Інтеграція даних також має позитивний вплив на ефективність державного бюджету. Завдяки більш вимірюваному управлінню талантами уряд може оптимізувати призначення держслужбовців на стратегічні посади відповідно до їхніх компетенцій. Очікується, що цей крок підвищить продуктивність державного сектору та водночас зростить довіру інвесторів до стабільності й професіоналізму бюрократії в Індонезії.
Щоб забезпечити ефективність цієї системи в національному масштабі, BKN планує повну інтеграцію в усіх державних установах до четвертого кварталу 2026 року. Окрім прискорення розбудови інфраструктури, уряд надасть пріоритет навчанню з цифрової грамотності для держслужбовців у різних регіонах, щоб забезпечити плавний перехід системи та надати максимальні результати для широкого загалу.
