Агентство з питань персоналу та розвитку людських ресурсів (BKPSDM) округу Демак у середу (08.07.2026) провело 11-й випуск вебінару під назвою «Ngobras Kental». Цей захід мав на меті надати Державному цивільному апарату (ASN) практичні стратегії для досягнення балансу між робочими вимогами та особистим життям, популярно відомого як work-life balance.
У умовах складної динаміки професійних вимог та технологічних викликів, що вимагають постійної підключеності, ризик виснаження або burnout стає реальною загрозою для держслужбовців. Нур Часана, головний оцінювач HR-апарату та ключовий спікер, наголосила, що баланс життя вимірюється не просто часом закінчення робочого дня, а здатністю людини мудро керувати пріоритетами, енергією, часом і емоціями.
За її словами, існує чотири ключові стовпи, яких необхідно дотримуватися для забезпечення гармонії в житті: кар'єрні досягнення, близькість у родині, фізичне й ментальне здоров'я, а також саморозвиток. Очікується, що завдяки збереженню цих чотирьох елементів держслужбовець зможе оптимально виконувати свої подвійні ролі, не жертвуючи якістю життя поза робочим часом.
Під час заходу також було представлено Модель Фішера, яка підкреслює тісний зв'язок між робочим та особистим вимірами життя. Ця дискусія підтвердила, що сприятливе робоче середовище та гармонійне особисте життя взаємно підсилюють одне одного, де щастя вдома може сприяти вищому рівню інновацій та продуктивності у державних установах.
