Трансформація генеративного штучного інтелекту (ШІ) наразі є серйозним викликом для мільйонів працівників у В'єтнамі. За даними Міжнародної організації праці (МОП), близько 11,5 мільйонів робочої сили в країні стикаються з ризиком зміни ролей через автоматизацію, причому один мільйон із них працює у високостандартизованих секторах. Регіони з високою концентрацією економіки, такі як Ханой, Хошимін та Дананг, стали зонами, які найбільше постраждали від цих технологічних змін.
Реагуючи на цю ситуацію, працівники тепер змушені проактивно підвищувати свою цифрову грамотність. Деякі співробітники в промисловому та адміністративному секторах почали змінювати своє ставлення до ШІ, сприймаючи його не як загрозу, а як партнера для співпраці. Власні ініціативи, такі як розробка систем управління виробництвом або проходження курсів з програмного забезпечення, виявилися ефективними для підвищення продуктивності та створення реальної доданої вартості для компаній.
Бізнес у В'єтнамі також відходить від пасивних моделей рекрутингу, переходячи до інвестування в людські ресурси через внутрішнє навчання. Великі компанії тепер проактивно відправляють своїх працівників на технічне навчання за кордон та налагоджують співпрацю з відомими закладами професійно-технічної освіти. Цей крок спрямований на забезпечення готовності працівників до роботи з обладнанням нового покоління та впровадження програмного забезпечення на базі ШІ.
Центр зайнятості міста Хошимін також відіграє активну роль у подоланні розриву між кваліфікацією робочої сили та потребами промисловості. Хоча показники попиту на робочу силу демонструють позитивну динаміку і зазвичай перевищують кількість шукачів роботи, проблема невідповідності навичок залишається головною перешкодою. Уряд продовжує сприяти синхронізації потреб приватного сектору з індивідуальними компетенціями, щоб мінімізувати ризик безробіття в умовах ринку, що постійно розвивається.
