Політика підвищення базової заробітної плати має значний вплив на бізнес-ландшафт і ринок праці. Данг Нгок Тху Тхао, директорка з послуг аутсорсингу та лізингу персоналу Manpower Vietnam, зазначила, що найбільше постраждали сектори бізнесу з високою часткою високооплачуваних працівників, насамперед через те, що це зростання безпосередньо впливає на поріг внесків на соціальне страхування.
Зіткнувшись із зростанням операційних витрат, бізнес постає перед трьома основними сценаріями. По-перше, компанії схильні переходити на гнучкі моделі роботи, такі як аутсорсинг або проєктний найм. Стратегія залучення талантів також змінюється: компанії тепер звертають увагу на регіони з більш конкурентоспроможною вартістю робочої сили та впроваджують дистанційну роботу для зниження постійних витрат.
По-друге, зростання витрат на персонал прискорює цифрову трансформацію. Замість масового розширення штату компанії тепер надають пріоритет інтеграції штучного інтелекту (ШІ) та автоматизації для підвищення продуктивності. Цей крок вважається ефективним для підтримки операційної ефективності за умов компактнішої організаційної структури.
Третій сценарій пов'язаний із комплексною організаційною реструктуризацією. Звіти про тенденції найму свідчать про стриманість у планах розширення штату в різних секторах. Компанії надають перевагу оптимізації операційних посад і зосередженню на підвищенні кваліфікації наявного персоналу, а не традиційному нарощуванню кількості працівників.
Загалом це явище відображає більш адаптивну динаміку ринку. Незважаючи на тиск на витрати роботодавців, підвищення зарплат вважається позитивним сигналом для економічного відновлення та добробуту працівників. Очікується, що в майбутньому ринок праці стане значно гнучкішим, а компанії та працівники матимуть різноманітніші варіанти побудови професійних відносин.
