PT Semen Padang офіційно виповнилося 68 років з моменту переходу операційного управління компанією. У рамках відзначення цієї історичної події компанія провела сесію обміну досвідом під назвою Leading Transformation: Membangun Daya Saing dan Keberlanjutan Industri Semen Nasional у Wisma Indarung, Паданг, у понеділок (6.07.2026).
Головний спікер, проф. Дві Сутджіпто, зазначив, що традиційні моделі лідерства вже не є актуальними в умовах стрімких темпів автоматизації, штучного інтелекту та глобальної геополітичної невизначеності. Він наголосив на важливості концепції Co-Alignment Framework як методу балансування операційної ефективності з довгостроковим пошуком інновацій.
«Лідер повинен вміти долати внутрішні перешкоди, зокрема організаційну політику та обмеженість інформації. Успіх трансформації значною мірою залежить від здатності створити адаптивну корпоративну культуру з міцним стратегічним баченням», — зазначив діяч, який раніше також очолював PT Semen Padang.
Генеральний директор PT Semen Padang Прі Густарі Акбар заявив, що присутність Дві Сутджіпто стала каталізатором для розширення управлінського кругозору всіх працівників компанії. Він також висвітлив результати операційної діяльності компанії за I півріччя 2026 року, яка залишається стійкою у забезпеченні потреб інфраструктури по всьому регіону Суматра, одночасно зміцнюючи синергію через схему Inter Company Sales (ICS) у складі SIG Group.
Зі свого боку, генеральний директор PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) Індріффуні Індра високо оцінив ініціативу з обміну досвідом. Він висловив сподівання, що стратегічні ідеї національного діяча надихнуть усі дочірні компанії SIG на постійне підвищення потенціалу людських ресурсів для забезпечення сталості бізнесу в майбутньому.
