Керівництво TikTok та Tokopedia Group офіційно спростувало чутки про масові звільнення, що з'явилися після інтеграції двох платформ електронної комерції. Інформацію про скорочення до 90 відсотків персоналу назвали неправдивою.
Виконавчий директор Tokopedia та TikTok E-commerce Indonesia Стефані Сусіло пояснила, що кроки, які наразі вживає компанія, є лише організаційною реструктуризацією. За її словами, цей процес передбачає механізм internal mobility (внутрішньої мобільності), де працівникам надається можливість перейти до інших бізнес-підрозділів групи відповідно до потреб організації, що розвивається.
"У TikTok чи Tokopedia Group немає звільнень. Те, що відбувається, є реструктуризацією робочої сили та зусиллями з внутрішньої мобілізації", — заявила Стефані в Джакарті в понеділок (6.07.2026). Вона додала, що для деяких працівників компанія дійсно запропонувала компенсаційні пакети як опцію, однак багато хто залишається працювати в інших напрямах бізнесу, які потребують фахівців.
У відповідь на полеміку, яка привернула увагу громадськості та органів трудового нагляду, Міністр праці Яссієрлі отримав прямі пояснення від керівництва TikTok Group. Зустріч, організована за сприяння заступника Голови Ради народних представників (DPR RI) Суфмі Даско Ахмада, привела до взаєморозуміння, що схема внутрішнього переведення є рішенням для забезпечення кар'єрної визначеності працівників.
З іншого боку, стверджується, що операційна діяльність об'єднаної компанії залишається в межах траєкторії зростання. Яскравим підтвердженням цього є те, що TikTok Group наразі відкриває близько 100 нових вакансій для ринку Індонезії. Це є потужним сигналом про те, що компанія залишається відданою сталому розвитку бізнесу та експансії на тлі триваючого внутрішнього перехідного процесу.
