Міністерство трудових ресурсів (Kemnaker) почало вживати випереджувальних заходів у відповідь на тенденцію до послаблення промислового сектора Індонезії. Ця ситуація виникла після того, як Індекс менеджерів із закупівель (PMI) у виробничому секторі Індонезії зазнав глибокого скорочення до рівня 46,9 у червні 2026 року, що викликало побоювання щодо хвилі звільнень у різних галузях промисловості.
Заступник міністра трудових ресурсів Афріансьях Ноор визнав, що зниження виробничої активності прямо пропорційне потенційному скороченню робочої сили. За його словами, уповільнення виробництва на заводах безпосередньо вплине на стабільність робочих місць для працівників.
Як захід із пом'якшення наслідків уряд зобов'язується надати соціальну підтримку та альтернативні можливості. Підготовлена стратегія включає надання програм перекваліфікації (reskilling) та підвищення кваліфікації (upskilling) для працівників, які втратили кошти до існування, щоб вони могли знову працевлаштуватися в інших секторах зайнятості.
Дані BPJS Ketenagakerjaan (Управління соціального забезпечення працівників) зафіксували значні показники щодо поточного стану сфери зайнятості. Станом на травень 2026 року близько 36 000 працівників подали заяви на отримання виплат зі страхування на випадок втрати роботи (JKP), що є показником економічних труднощів, з якими наразі стикається виробничий сектор.
Це послаблення промисловості викликане поєднанням внутрішніх та зовнішніх факторів. S&P Global відзначає зниження внутрішнього попиту через падіння купівельної спроможності населення, що супроводжується зменшенням експортних замовлень. Ця ситуація ускладнюється зростанням витрат на виробництво внаслідок подорожчання сировини та коливань валютних курсів, які тиснуть на маржу прибутку виробників.
