Центр контролю та профілактики захворювань (CDC) міста Хюе, В'єтнам, оприлюднив тривожні висновки щодо дотримання стандартів безпеки праці. Повідомляється, що багато підприємств у регіоні досі не організували регулярні медичні огляди або скринінг на професійні захворювання для своїх працівників.
Згідно з даними CDC міста Хюе, у місті налічується близько 2000 підприємств, з яких 464 працюють у секторах високого ризику, пов'язаних із небезпечними та токсичними речовинами. У цих секторах зайнято майже 77 900 працівників, гігієна робочого середовища яких повинна перебувати під суворим контролем.
Протягом першої половини 2026 року місцеві органи охорони здоров'я провели планові медичні огляди для 31 707 працівників. З цієї кількості 11 178 осіб пройшли скринінг на професійні захворювання, при цьому у 496 випадках було виявлено відхилення від норми, що становить близько 4,44 відсотка від загальної кількості обстежених працівників.
Результати детальних перевірок на вибірці з 12 компаній продемонстрували дуже низький рівень дотримання вимог. Десять із цих компаній не мали медичного персоналу відповідно до встановлених вимог, вісім не проводили моніторинг умов робочого середовища, а п'ять компаній проігнорували обов'язок щодо проходження регулярних медичних оглядів. Більше того, жодна з перевірених компаній взагалі не проводила скринінг на професійні захворювання серед своїх співробітників.
Ця проблема посилюється незадовільною якістю повітря та робочого середовища. З 21 483 проб робочого середовища, відібраних випадковим чином на різних підприємствах, близько 4 243 проб, що становить 20 відсотків, були визнані такими, що не відповідають стандартам охорони здоров'я.
Директор CDC міста Хюе Тхай Ван Туан наголосив на важливості здоров'я працівників для підтримки інвестиційного клімату та конкурентоспроможності промисловості міста. Для зниження кількості порушень CDC зобов'язується посилити нагляд, запустити мобільні медичні кабінети, підвищити діагностичний потенціал та активно інформувати бізнес про важливість безпеки праці.
