Офіційно розпочалася масштабна консолідація в логістичному секторі державних підприємств (BUMN). PT Krakatau Jasa Logistik (KJL), яка є дочірньою компанією PT Krakatau Bandar Samudera (KBS), злилася разом із шістьма іншими державними логістичними компаніями з PT Multi Terminal Indonesia (MTI), яка виступить правонаступником. Цей стратегічний крок був офіційно закріплений підписанням Акціонерної угоди та Акта про злиття, які набули чинності на початку липня 2026 року.
У процесі злиття вартістю 233,48 мільярда індонезійських рупій PT KBS не отримувала грошової компенсації. Замість готівки вартість цієї афілійованої транзакції була конвертована в частку володіння акціями об'єднаної компанії PT MTI у розмірі приблизно 9 відсотків. Тим часом позицію мажоритарного акціонера PT MTI тепер обіймає Pelindo Sinergi Lokaseva з часткою володіння від 73 до 74 відсотків.
Помічник директора з комерційного та бізнес-розвитку PT KBS Ханіф Віджая пояснив, що ця корпоративна дія є частиною виконання урядового мандату щодо створення PT Danantara Aset Management (DAM). Інтеграція логістичного сектору також була визначена як один із пріоритетних напрямів у Робочому плані та бюджеті компанії (RKAP) на 2026 рік з метою підвищення ефективності національного ланцюга постачання.
Очікується, що злиття дозволить оптимізувати організаційну структуру, зробивши її більш ефективною та конкурентоспроможною на ринку. До злиття річний дохід PT KJL становив від 600 до 650 мільярдів індонезійських рупій. Завдяки новій синергії під егідою PT MTI компанія PT KBS оптимістично налаштована щодо потенційного подвоєння доходів від цього бізнес-портфеля в міру розширення ринкової мережі на національному рівні.
Хоча всі активи та фінансова звітність PT KJL відтепер повністю переходять до PT MTI, керівництво запевняє, що цей перехідний період не вплине на поточну діяльність або ділові відносини. Усі чинні договори про співпрацю будуть продовжені та узгоджені з новою структурою. Окрім того, процес злиття гарантовано не матиме негативного впливу на статус працевлаштування або внутрішні трудові правила компанії.
