Мер Танджунгпінанга Ліс Дарманся надав чіткі вказівки щодо важливості трансформації управління Posyandu у своєму регіоні. Він наголосив, що подальший розвиток Posyandu більше не повинен здійснюватися лише формально, а має спиратися на достовірність даних і виявлення реальних проблем на місцях.
Під час орієнтаційного заходу з розвитку Posyandu, що відбувся в готелі Aston у понеділок (6.07), Ліс пояснив, що Posyandu тепер має ширший спектр діяльності. Організація більше не обмежується послугами для вагітних жінок та немовлят, а стала передовою лінією медичного обслуговування протягом усього життєвого циклу — від підлітків до людей похилого віку, а також безпосередньо впливає на соціальну динаміку громади, зокрема рівень бідності та затримку розвитку дітей (стантинг).
Ліс підкреслив важливість безперервності даних. Він закликав кожен Posyandu не починати ведення обліку з нуля кожного разу, коли змінюється персонал. Історичні дані, від показників народжуваності й смертності до профілів сімей, мають бути належним чином задокументовані як основа для оцінки урядової політики. Як прогресивний крок, міська влада Танджунгпінанга також розпочала інтеграцію цифрової системи, що з'єднує Posyandu з місцевими амбулаторіями (puskesmas).
Окрім покращення управління даними, мер закликав до зміни моделі обслуговування, надаючи пріоритет принципу проактивного охоплення («активного пошуку»). Медичних працівників та волонтерів закликають більш активно виходити на зв'язок з тими, хто потребує допомоги, замість того щоб просто чекати на прихід жителів за плановим графіком. Вимірювані стандарти обслуговування, включаючи чіткі контрольні списки (чеклисти), є вирішальним пунктом, який має бути впроваджений у кожному відділенні Posyandu.
Очільник Управління охорони здоров'я, контролю населення та планування сім'ї (Dinkesdalduk KB) міста Танджунгпінанг, Рустам, визнав, що впровадження трансформації на місцях все ще стикається з труднощами. Очікується, що завдяки цьому тренінгу, у якому взяли участь 30 медичних працівників амбулаторій, буде сформовано спільне бачення розвитку. Після внутрішнього інструктажу медичного персоналу Dinkesdalduk KB планує провести аналогічні навчання для 145 волонтерів Posyandu, щоб забезпечити єдині стандарти обслуговування по всьому місту.
