Perubahan cepat dalam lanskap dunia kerja dan akselerasi transformasi digital memaksa sektor industri untuk meredefinisi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Di tengah dinamika ini, First HR Indonesia (FHRi) hadir sebagai penyedia solusi strategis dalam manajemen HR, pengembangan talenta, serta pembangunan organisasi berkinerja tinggi guna mendongkrak daya saing korporasi.
Peresmian operasional FHRi ditandai sebagai komitmen nyata untuk mendampingi pelaku usaha di tanah air dalam melahirkan talenta unggul yang adaptif. Komisioner First HR Indonesia, Indriany Rumbi Simatupang, menegaskan bahwa kehadiran FHRi ditujukan untuk menjadi mitra strategis yang memandu organisasi melewati transisi dunia kerja yang kian kompleks. Landasan integritas dan inovasi menjadi pilar utama dalam setiap layanan yang mereka tawarkan.
Sementara itu, CEO First HR Indonesia, Robby Tambunan, menyoroti adanya ketimpangan di lapangan, di mana masih banyak korporasi yang memandang pekerja sebagai beban biaya (cost) ketimbang aset investasi. Padahal, memperlakukan pekerja sebagai investasi jangka panjang diyakini mampu membuka ruang pengembangan karier dan kompetensi yang berdampak langsung pada produktivitas perusahaan.
Sebagai solusi praktis, FHRi menawarkan dua pilar layanan rekrutmen utama, yakni pemenuhan tenaga profesional spesifik sesuai kebutuhan kompetensi tinggi serta penyediaan layanan rekrutmen massal (mass hiring). Tidak hanya berfokus pada sisi komersial, lembaga ini juga membuka ruang kolaborasi akademis dengan berbagai perguruan tinggi untuk merajut ekosistem talenta nasional yang solid.
Menutup rangkaian peluncuran, General Manager Operasional First HR Indonesia, Hana Tiranda, menegaskan pentingnya konsistensi dan budaya kerja yang berintegritas dalam membangun kepercayaan klien. Melalui pendekatan yang humanis dan terstruktur, investasi pada kualitas SDM kini bukan lagi sekadar opsi operasional, melainkan strategi mutlak agar bisnis dapat tumbuh tangguh secara berkelanjutan.
