Se prevé que la ola de inversiones en el desarrollo de centros de datos basados en inteligencia artificial (IA) en Indonesia se convierta en un nuevo motor para la absorción del empleo nacional. Sin embargo, esta brillante perspectiva choca con la realidad de una brecha de competencias considerable entre las necesidades de la industria y la disponibilidad de recursos humanos (RR. HH.) locales.
Erick Hadi, director de Desarrollo de Talento y Certificación Industrial de la Asociación de Proveedores de Centros de Datos de Indonesia (IDPRO), reveló que una sola instalación de centros de datos a gran escala puede absorber entre 900 y 2.000 trabajadores durante la fase de construcción. A modo de ilustración, un proyecto con una capacidad de 500 megavatios que actualmente florece en las zonas de Bekasi y Cikarang requiere en promedio entre 1.600 y 2.000 personas.
La demanda de mano de obra no se detiene una vez finalizado el proyecto. Erick enfatizó que la fase operativa, el mantenimiento y el desarrollo del ecosistema de apoyo seguirán requiriendo profesionales con especializaciones específicas. Desafortunadamente, hasta la fecha no existen programas de educación formal o capacitación especial diseñados para satisfacer las necesidades específicas de la industria de los centros de datos.
De cara al futuro, la industria necesita una sinergia intersectorial para cerrar la brecha de talento. La necesidad de RR. HH. cualificados abarca diversas áreas, desde operadores de centros de datos, proveedores técnicos y contratistas especializados hasta empresas proveedoras de servicios de apoyo, que deben cumplir con estrictos estándares de competencia para mantener la sostenibilidad de la infraestructura digital en Indonesia.
