Велика Британія вживає найрішучіших заходів для забезпечення дотримання корпоративних податкових зобов'язань за допомогою юридичних інструментів з особистою відповідальністю. На відміну від Нідерландів, які віддають перевагу добровільним угодам, або Австралії, яка використовує систему оцінки комплаєнсу, Велика Британія з 2009 року вимагає від кожної великої корпорації призначати головного бухгалтера (Senior Accounting Officer - SAO). Цей посадовець несе повну особисту відповідальність за точність та належність податкового управління компанії.

Ця сувора політика виникла під тиском громадськості та внаслідок глобальної фінансової кризи наприкінці 2000-х років. У той час масове ухилення корпорацій від сплати податків викликало суспільне обурення. Податкова служба Великої Британії (HMRC) відреагувала на ситуацію, змістивши акцент у питанні дотримання податкового законодавства з колективної відповідальності корпорації на особисте юридичне зобов'язання конкретних директорів.

Відповідно до цього регулювання, SAO — посаду якого зазвичай обіймає фінансовий директор (CFO) — зобов'язаний щорічно підписувати сертифікат про те, що системи податкового обліку компанії є належними. У разі халатності штрафні санкції накладаються не лише на компанію, а й безпосередньо на директора як приватну особу. Пляма на професійній репутації через зафіксовану халатність є надзвичайно ефективним стримуючим фактором для керівників компаній.

Окрім особистої відповідальності SAO, Велика Британія посилює контроль через багаторівневі схеми. Великі компанії зобов'язані відкрито публікувати свої податкові стратегії в Інтернеті. HMRC також застосовує систему оцінки ризиків під назвою Business Risk Review+ (BRR+) для визначення інтенсивності перевірок, а також впроваджує суворі правила, що вимагають звітування про суттєво невизначені податкові позиції.

Для бізнес-ландшафту Індонезії модель управління, що застосовується у Великій Британії, є актуальним прикладом для порівняльного аналізу. Ця система демонструє, як концепція відповідальності керівництва, яка вже відома в корпоративному праві країни, може бути розвинена далі для стимулювання вищої податкової підзвітності безпосередньо на рівні ради директорів.