Швидкі зміни в робочому середовищі та прискорення цифрової трансформації змушують промислові сектори переосмислити управління людськими ресурсами (HR). У розпал цієї динаміки First HR Indonesia (FHRi) постає як постачальник стратегічних рішень в управлінні HR, розвитку талантів та розбудові високоефективних організацій для підвищення корпоративної конкурентоспроможності.
Офіційний запуск діяльності FHRi є свідченням реальної прихильності супроводжувати бізнес-гравців країни у вихованні видатних і адаптивних талантів. Комісар First HR Indonesia Індріані Румбі Сіматупанг підкреслила, що присутність FHRi покликана стати стратегічним партнером, який допомагає організаціям долати дедалі складніший перехід у сфері праці. Засади чесності та інновацій є основними стовпами кожної послуги, яку вони пропонують.
Тим часом генеральний директор First HR Indonesia Роббі Тамбунан звернув увагу на дисбаланс на практиці, коли багато корпорацій все ще розглядають працівників як статтю витрат, а не як інвестиційний актив. Проте вважається, що ставлення до працівників як до довгострокової інвестиції відкриває можливості для кар'єрного росту та розвитку компетенцій, що безпосередньо впливає на продуктивність компанії.
Як практичне рішення FHRi пропонує два основні напрямки послуг із рекрутингу: залучення профільних фахівців відповідно до високих вимог до компетенції та надання послуг масового найму (mass hiring). Орієнтуючись не лише на комерційну сторону, компанія також відкриває простір для академічної співпраці з різними університетами задля створення міцної національної екосистеми талантів.
Завершуючи серію заходів з нагоди запуску, генеральний операційний директор First HR Indonesia Хана Тіранда наголосила на важливості послідовності та доброчесної культури праці для побудови довіри клієнтів. Завдяки гуманістичному та структурованому підходу інвестиції в якість людських ресурсів тепер є не просто операційним вибором, а необхідною стратегією для стійкого та довгострокового зростання бізнесу.
