Dalam membangun sebuah usaha, pemilik bisnis sering kali terjebak dalam fokus berlebihan pada modal, strategi pemasaran, atau kualitas produk. Padahal, menurut Financial Trainer sekaligus pendiri QM Financial, Ligwina Hananto, faktor penentu utama yang sering terlupakan adalah kualitas sumber daya manusia yang direkrut.
Sebelum memutuskan untuk membuka lowongan pekerjaan, Ligwina mengingatkan para pelaku bisnis agar memiliki pemahaman mendalam mengenai profil karyawan yang benar-benar mampu mendorong roda perusahaan. Langkah ini krusial agar rekrutmen tidak sekadar mengisi kekosongan posisi, tetapi memberikan nilai tambah yang nyata bagi operasional.
Karakter utama yang menjadi sorotan adalah karyawan dengan inisiatif tinggi atau yang sering disebut sebagai tipe 'ngegas sendiri'. Sosok ini digambarkan sebagai individu yang tidak pasif menunggu instruksi, melainkan proaktif melihat potensi masalah dan segera mengambil tindakan untuk menyelesaikannya. Mereka memiliki energi internal yang cukup kuat untuk memastikan pekerjaan terus bergerak maju tanpa harus diarahkan secara terus-menerus.
Kehadiran individu dengan karakter tersebut terbukti mampu membawa perubahan signifikan pada dinamika tim. Menurut Ligwina, memiliki setidaknya satu orang dengan profil seperti ini dapat meningkatkan ritme kerja perusahaan secara keseluruhan, membuat suasana kerja menjadi lebih produktif, hidup, dan responsif terhadap tantangan bisnis yang ada.
